Από σήμερα Δευτέρα 1η Ιουλίου γίνεται υποχρεωτική η εργασία και κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας για τις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εναλλασσόμενες βάρδιες και για όσες αντιμετωπίζουν αυξημένο φόρτο εργασίας, με εξαίρεση τους εργαζόμενους σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.
Πρόκειται για ένα ακόμα βήμα προς τον εργασιακό μεσαίωνα, καθώς η εργασία την έκτη μέρα θα επιβάλλεται μονομερώς από τον εργοδότη, με τον εργαζόμενο να μην έχει δικαίωμα άρνησης. Ο εργασιακός νόμος Γεωργιάδη που ψηφίστηκε πέρυσι το καλοκαίρι προβλέπει προσαύξηση ημερομισθίου κατά 40%, ωστόσο οι εργοδότες έχουν ένα «παραθυράκι» για να μην καταβάλλουν τα προβλεπόμενα.
Συγκεκριμένα, το άρθρο 186 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΚΑΕΔ), το οποίο δεν έχει καταργηθεί, ορίζει πως «η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδας, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%». Έτσι, η προσαύξηση, σε περίπτωση παράνομης απασχόλησης την έκτη ημέρα κατά παράβαση του πενθημέρου, είναι μικρότερη (30%) σε σχέση με την προσαύξηση σε περίπτωση νόμιμης απασχόλησης κατά την έκτη ημέρα (40%), όπως αυτή ορίζεται από τις διατάξεις του νόμου 5053/2023.
Ποιοι κλάδοι επηρεάζονται
Στο καθεστώς της 6ήμερης εργασίας ανήκουν οι φορείς του Δημοσίου, οι ΔΕΚΟ, η βιομηχανία και κλάδοι του ιδιωτικού τομέα συνεχούς λειτουργίας, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.
Σε καθεστώς εξαήμερης εργασίας θα μπορούν να ενταχθούν χιλιάδες εργαζόμενοι λαμβάνοντας προσαύξηση ημερομισθίου κατά 40% και 115% αν η 6η ημέρα εργασίας είναι αργία.
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, θα μπορεί να κάνει χρήση της έκτης ημέρας της εβδομάδας, αρκεί:
- να έχει προ-δηλώσει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκει στη συγκεκριμένη κατηγορία
- να δηλώνεται, κάθε φορά που επιθυμεί να κάνει χρήση της 6ης ημέρας, εκ των προτέρων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας κατά την συγκεκριμένη περίοδο
- να μην υπάρχει υπέρβαση των 8 ωρών ημερησίως, με απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας,
- να καταβάλλεται ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησης προσαυξημένο κατά 40%.
Οι εργοδότες που εμπίπτουν στις διατάξεις του νόμου, υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα, στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.
