Ιδεολογικού χαρακτήρα αντιπαράθεση (και όχι μόνο, γιατί υπάρχουν και μικροκομματικές στοχεύσεις) προκλήθηκε στην κυβέρνηση από την προσπάθεια Κεραμέως να ενσωματώσει την κοινοτική Οδηγία που επιβάλλει την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην εργασία. Στο Υπουργικό Συμβούλιο την Τρίτη υπήρξε ισχυρή αντίδραση κορυφαίων υπουργών σε όσα εισηγήθηκε η υπουργός Εργασίας. Και αυτό ήταν, εκτός των άλλων, και ένα μήνυμα προς τη φιλόδοξη Νίκη Κεραμέως ενόψει των εκλογών και της επόμενης ημέρας στη Ν.Δ...
Σύμφωνα με πληροφορίες, στις ρυθμίσεις που παρουσίασε η υπουργός αντέδρασαν ο Άδωνης Γεωργιάδης, ο Γιώργος Γεραπετρίτης, ο Θάνος Πλεύρης και η Δόμνα Μιχαηλίδου. Τα περισσότερα επιχειρήματα ήταν ιδεολογικά, καθώς το νομοσχέδιο προσπαθεί να επιλύσει ένα μείζον ζήτημα: οι γυναίκες στην Ελλάδα αμείβονται έως και 13% χαμηλότερα από τους άνδρες για την ίδια εργασία, με τις ίδιες αρμοδιότητες και τα ίδια προσόντα.
Νεοφιλελεύθερο μπλόκο
Όμως για τους νεοφιλελεύθερους υπουργούς όσα προτάθηκαν από τη Ν. Κεραμέως αποτελούν «παρέμβαση» στην ελεύθερη αγορά εργασίας και στις «ελεύθερες» διαπραγματεύσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενης. Μάλιστα, ο υπουργός Εξωτερικών φέρεται να μίλησε «επί προσωπικού» στη Ν. Κεραμέως φέρνοντας ως παράδειγμα το δικηγορικό του γραφείο. Ο Γ. Γεραπετρίτης εστίασε στο ότι, κατά την κρίση του, για την αμοιβή δεν υπάρχει το κριτήριο της παραγωγικότητας και είπε ότι στο γραφείο του έχει 20 δικηγόρους, τους οποίους πληρώνει ο ίδιος και θέλει να μπορεί να πληρώνει καλύτερα αυτούς που εκτιμά. Ότι αποδίδουν καλύτερα ανεξαρτήτως φύλου.
Άλλοι υπουργοί ήταν περισσότερο «πολιτικοί», λέγοντας ότι «δεν είμαστε κομμουνιστική κυβέρνηση» για να παρεμβαίνουμε. Γενικά η αίσθηση ήταν ότι οι υπουργοί αδυνατούσαν να αντιληφθούν την αρχή «ίση αμοιβή για ίση εργασία» γιατί αντίκειται στη νεοφιλελεύθερη προσέγγιση που έχουν - για να είμαστε δίκαιοι, την ίδια προσέγγιση έχει και η Ν. Κεραμέως. Δεν έγινε ξαφνικά «κομμουνίστρια» ή «πασιονάρια», ασχέτως αν στο Υπουργικό για τη συγκεκριμένη συνεδρίαση εμφανίστηκε με κόκκινο σακάκι, κάτι που οι «καλοθελητές» του Μαξίμου έσπευσαν να σχολιάσουν...
Κομματικοί και προσωπικοί διαγκωνισμοί
Βεβαίως, πρέπει να επισημανθεί ότι οι αιτίες των αντιδράσεων των υπουργών δεν οφείλονται μόνο σε ιδεολογικές αγκυλώσεις - ενίοτε αυτές αποτελούν και πρόφαση. Είναι και οι πολιτικές επιδιώξεις που παίζουν ρόλο, όπως το «κόντεμα» της Ν. Κεραμέως στον Βόρειο Τομέα της Β´ Αθηνών όπου είναι συνυποψήφια με τον Άδ. Γεωργιάδη - το ότι έχει πολιτική συστράτευση με τον Κ. Χατζηδάκη επιτείνει την υπόγεια σύγκρουση. Είναι και οι πολιτικές φιλοδοξίες της υπουργού Εργασίας για τη μετά Μητσοτάκη εποχή τις οποίες οι ανταγωνιστές της (και όχι μόνο...) θέλουν να ψαλιδίσουν. Είναι και οι προσωπικές σχέσεις με υπουργούς, ασχέτως αν είναι άνδρες ή γυναίκες.
Σε κάθε περίπτωση η συζήτηση στο Υπουργικό οδηγείτο σε πλήρη αποδόμηση του νομοσχεδίου Κεραμέως και σε ιδεολογική αντιπαράθεση με την ουσία της κοινοτικής Οδηγίας. Ακόμα και ο πρωθυπουργός, που θέλει οι υπουργοί του να υλοποιούν τις κατευθύνσεις της Ε.Ε. (καθώς τρέφει φιλοδοξίες ευρωπαϊκής καριέρας), φέρεται να αναρωτήθηκε αν με το νομοσχέδιο και τις αλλαγές που θα επέλθουν ο ιδιωτικός τομέας θα λειτουργεί σαν τον παλιό δημόσιο τομέα. Πάντως, για να «σώσει» το νομοσχέδιο είπε στους υπουργούς ότι πρέπει να περιμένουν να το δουν διατυπωμένο και τους θύμισε ότι το κείμενο πρώτα θα κατατεθεί στη Γενική Γραμματεία της Κυβέρνησης και επομένως τότε θα μπορούν να γίνουν παρεμβάσεις από τους διαφωνούντες.
Τι προβλέπει
Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με πληροφορίες από το υπουργείο Εργασίας, το νομοσχέδιο Κεραμέως με βάση την κοινοτική Οδηγία θέτει υποχρεώσεις και πριν από την πρόσληψη και μετά την πρόσληψη. Για παράδειγμα, ορίζει ότι:
- Οι αγγελίες για θέσεις εργασίας πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, που σημαίνει ότι δεν θα υπάρχουν θέσεις εργασίας προοριζόμενες μόνο για τις γυναίκες.
- Η επιχείρηση θα πρέπει να έχει γνωστοποιήσει τον μισθό ή το εύρος της αμοιβής πριν από τη συνέντευξη (άρα δεν θα διαμορφώνεται η αμοιβή από το φύλο).
- Οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες απολαβές του/της εργαζόμενου/ης.
- Οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να ζητούν πληροφορίες για τη μισθολογική δομή της επιχείρησης, σε περίπτωση που θεωρούν ότι υφίστανται διακρίσεις.
- Μισθολογικές διαφορές μπορούν να υπάρχουν μόνο όταν βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως εμπειρία ή προσόντα.
Η βούληση του υπουργείου είναι το νομοσχέδιο να βγει σε δημόσια διαβούλευση εντός της εβδομάδας και να έχει ψηφιστεί εντός του καλοκαιριού.
