«Η διοίκηση προσχηματικά αρνήθηκε την διαπραγμάτευση με στόχο να προχωρήσει σε απολύσεις» κατήγγειλε ο πρόεδρος της ΟΜΕ – ΟΤΕ Δημήτρης Φούκας.
Όπως σημείωσε μιλώντας στην τηλεόραση του Kontra, από την άνοιξη του 2019 ξεκίνησε ένα μεγάλο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου στον ΟΤΕ το οποίο ουσιαστικά ήταν «πρόγραμμα ευθανασίας, γιατί όποιος δεν εντασσόταν, απολυόταν».
Ο Δ. Φούκας ανέφερε ότι η επιχείρηση όλα αυτά τα χρόνια ήταν κερδοφόρα, ενώ την ίδια στιγμή διαρκώς μειωνόταν οι μισθοί. «Από το 2012 έως το 2019 αυξήθηκαν κατά 88% τα λειτουργικά κέρδη στην εταιρεία, ενώ το μισθολογικό κόστος από τα 680 εκατ. έπεσε κάτω από τα 240 εκατ., με τα έσοδα να είναι σταθερά. Πρόκειται για μείωση περίπου 55%. Το μισθολογικό κόστος από 31,8% το 2012 είναι 15,6%» επισήμανε. Όπως είπε, υπάρχουν εργαζόμενοι με μεταπτυχιακά στα call center που αμείβονται με 200 και 300 ευρώ.
«Είχαμε για πρώτη φορά στην ιστορία του ΟΤΕ απολύσεις. Ως εργαζόμενοι θέλουμε η εταιρεία να είναι βιώσιμη. Το συνδικάτο του ΟΤΕ δεν απαίτησε να διοικήσει ή να συνδιοικήσει. Θέλουμε να διαβουλευόμαστε τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας» τόνισε ο Δημήτρης Φούκας.
«Δεν μπορεί η επιστροφή στην κανονικότητα να είναι απολύσεις από κερδοφόρες εταιρείες. Ποιο είναι το κόστος της διοίκησης από το 2012 έως το 2019; Δεν μπορεί να σώζει την εταιρεία μόνο ο εργαζόμενος» κατέληξε ο πρόεδρος της ΟΜΕ – ΟΤΕ.
Συντάκτης: avgi.gr
